無薪假解釋又生爭議，勞基法規定婦女生產應給予二個月全薪產假，但勞委會最近卻發佈函示，指若產假在無薪假期間，雇主可用無薪假後縮水的薪資給予產假，勞團痛批勞委會「開什麼玩笑」，認為婦運出身的主委王如玄主持的勞委會做出這樣的解釋，是台灣女性勞工的浩劫。

勞委會最近接到投訴，有民眾在雇主實施無薪假後申請產假二個月，照勞基法規定應「工資照給」，但雇主卻以無薪假後縮水的薪資計算產假薪資，形同變相懲罰懷孕婦女，希望婦運出身的勞委會主委王如玄能夠主持公道。

但勞委會最近卻發佈函示，指無薪假是「雇主受景氣影響，經勞資雙方同意暫時減少工時、工資之期間」，可視為勞動契約變更，故這段產假內雇主給付的薪資，應依無薪假期間勞雇雙方約定的工資計算。

此函示一出，若依主計處統計無薪假人數與有投勞保者申請生育給付的件數估算，從十月無薪假風潮開始，約有二千名懷孕勞工的權益將因此受到影響。

勞委會最新統計，女性在求職、調薪等因性別受到不平等的待遇情形較過去改善，也有六成的企業提供婦女「育嬰留職停薪」制度，但勞委會對於無薪假期間的產假薪資解釋，卻讓勞團直呼「開什麼玩笑」。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，這樣的解釋等於是讓勞基法與性別工作平等法的精神蕩然無存。

孫友聯指出，產假是雇主可以預期勞工會在何時放的假，勞委會這樣的解釋「是對台灣女性勞工的浩劫」，幫資方大開方便之門，未來雇主就可以用這種方式縮減婦女產假薪資。

政大法律系助理教授林佳和則認為，國內實施無薪假九成以上都是「雇主用指示權單方面變更契約內容」，不是勞資合意，勞委會對於無薪假期間的產假薪資解釋雖然沒有問題，但關鍵在於對「無薪假」的定義太過通案，應該要依個案認定無薪假是否合法，懷孕婦女的權益才不會被犧牲。